Le Plan de Développement des Compétences
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est le dispositif par lequel l'employeur recense et organise les actions de formation pour ses salariés. Il remplace l'ancien Plan de formation depuis la réforme de 2018 (loi Avenir professionnel). Son financement est assuré par la contribution formation de l'entreprise, collectée par les OPCO.
C'est quoi exactement ?
- Document de planification RH annuel ou pluriannuel
- Liste l'ensemble des actions de formation prévues pour les salariés
- Démarche volontaire de l'employeur
- Peut être élaboré en lien avec le CSE (Comité Social et Économique)
Ce qu'il permet
- Maintenir l'employabilité des salariés
- Développer les compétences stratégiques de l'entreprise
- Anticiper les évolutions métier et technologiques
- Fidéliser les talents par l'investissement formation
- Optimiser les budgets formation via les OPCO
Financement & prise en charge
- Contribution formation obligatoire (0,55% ou 1% de la masse salariale)
- Prise en charge partielle ou totale par l'OPCO
- Possible co-financement avec les Régions
- Les petites entreprises (- de 50 salariés) bénéficient de meilleures conditions
Comment The Partner Place conçoit votre PDC sur mesure
Nous ne proposons pas de catalogues figés. Notre démarche PDC est entièrement personnalisée, construite autour des réalités de votre entreprise, de votre secteur et des profils de vos collaborateurs.
Audit des besoins formation
Notre consultant RH réalise un diagnostic approfondi : entretiens avec la direction, analyse des postes, cartographie des compétences existantes vs. compétences cibles. Durée : 1 à 3 jours selon la taille de l'entreprise.
Élaboration du plan
Sur la base du diagnostic, nous co-construisons avec vous un plan de formation priorisé, budgété et planifié sur 12 à 24 mois. Chaque action est associée à un objectif métier mesurable.
Identification des financements
Nous identifions avec vous les dispositifs de prise en charge disponibles : OPCO de branche, fonds mutualisés, aides régionales Île-de-France. Nous constituons les dossiers de financement.
Ingénierie pédagogique
Nos formateurs conçoivent des modules 100% adaptés à vos métiers, vos outils et votre culture d'entreprise. Chaque formation est validée en amont par vos équipes opérationnelles.
Déploiement & suivi
Les formations se déroulent selon le calendrier prévu. Chaque session est évaluée (niveau 1 à 4 de Kirkpatrick). Un bilan annuel est présenté à la direction pour ajuster le plan N+1.
Rapport & indicateurs Qualiopi
Conformément à nos obligations Qualiopi, un rapport de fin de formation incluant les indicateurs de résultats est transmis à l'entreprise et conservé 5 ans dans nos archives.
Bon à savoir : Dans le cadre du PDC, les formations peuvent se dérouler pendant ou hors temps de travail. En dehors du temps de travail, une allocation de formation (50% du salaire net) peut être versée au salarié. The Partner Place vous guide dans ces modalités.
Ce que nous pouvons construire pour vous
Sécurité & conformité
- Habilitation électrique H0V-B0
- Sauveteur Secouriste du Travail (SST)
- Formations réglementaires DUERP
- Gestes & postures, risques psychosociaux
Performance commerciale
- Techniques de vente et négociation
- CRM & outils digitaux commerciaux
- Management commercial
- Relation client et fidélisation
Compétences numériques
- Bureautique avancée (Office, Google Workspace)
- Initiation au développement web
- Cybersécurité pour non-techniciens
- Communication digitale & réseaux sociaux
Construisons votre PDC ensemble
Contactez-nous pour un audit gratuit de vos besoins formation.
Demander un audit formation